As vantagens de se trabalhar em uma grande empresa despertam interesse e curiosidade de boa parte dos recém-formados que sonham com o primeiro emprego. Além da garantia de fazer carreira dentro de multinacionais, com salários iniciais que chegam a R$ 4,2 mil mais benefícios e programas de incentivo, os processos trainees se transformam em realidade para jovens capacitados. Geralmente, o processo de seleção, que é intensificado de acordo com as necessidades de cada empresa, passa primeiramente por análise de currículo, provas de raciocínio lógico e língua estrangeira (inglês ou espanhol), dinâmica de grupo e entrevistas, até a admissão, que é a última etapa.
Aqueles que desejam seguir carreira dentro de uma grande empresa devem tomar algumas precauções e se prepararem para o processo de seleção. Em agosto e setembro serão abertos os principais programas trainees deste ano. No total, serão 15 processos seletivos com inscrições abertas - e mais dois programas de estágios -, superando 1,3 mil vagas, em todo Brasil, inclusive Minas Gerais. Apesar das vagas serem limitadas, há empresas, como a Ambev, que contrata todos os candidatos que se adequarem no perfil para seu quadro de funcionários.
Em geral, as empresas buscam profissionais com perfis arrojados e flexíveis, com capacidade de liderança, visão empreendedora, dinamismo, e, em quase todos os casos, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou até mesmo de país. Por isso é fundamental que os candidatos tenham pelo menos uma língua estrangeira no currículo. Na Riachuelo, cerca de 90% dos executivos iniciaram as carreiras no programa, que, há 25 anos, prepara talentos para assumirem posições gerenciais.
Diante da expectativa gerada pela boa formação dos futuros empregados dessas multinacionais, as empresas sabem que a preparação desses jovens deve ser aos poucos e respeitando os limites de cada um. Recepcionar bem os candidatos e investir na formação deles para que eles desenvolvam os talentos são elementos fundamentais para a firmação dos trainees na profissão.
Aliadas aos jovens que chegam, as empresas precisam tomar cuidado para misturar as novas idéias dos trainees com o quadro de funcionários mais experientes. Os dois são importantes para a organização, pois se houver um desequilíbrio, os trainees podem ser hostilizados.
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